HCN設立への想い
１９５５年東京都生まれ。早稲田大学法学部卒業後、埼玉銀行（現りそな銀行）入社。数々の支店長を歴任し、その後りそな総合研究所代表取締役副社長として、中小企業の経営改善や後継者育成事業に関わる。また早稲田大学社会連携研究所招聘研究員として中小企業経営者と学生との合同研修、合同企業訪問やセミナー講師を実践した。長年にわたる若き経営者との勉強会や企業視察、大学生との研修を通じて新たな人材の交流、採用、育成の必要性を痛感し、経営者仲間とともに２０１７年５月、NPO法人Human Cross Networkを設立。
これまで私は多くの中小企業に伺い、現場を見学し、経営者の方々とお話をさせていただいてきました。優れた技術や製品を持っている企業、ユニークなサービスを展開している企業に多く出会いました。また現場で必死に頑張っている社員の皆さん、そして何よりも高い志を持ち、スピード感があり、魅力溢れる経営者に感銘を受けて参りました。
しかしながら、その中小企業の素晴らしさや魅力はなかなか世の中に伝わっていません。マスコミ等で取り上げられることも限られています。中小企業側も自社を発信するノウハウに乏しいことも事実です。その結果、中小企業を知る機会は限られ、中小企業では常に人材不足に悩まされています。
一方、毎年「就活」と呼ばれる風景が繰り返されています。多くの学生が短期間で多くの企業を訪問し、就職先を決めています。学生時代に中小企業を知り、理解する機会は圧倒的に不足していることから、当然のこととして知名度の高い大手企業に向かうのが現状です。また、学生は業界や企業に対するイメージなど限られた情報の中で、就職先を選んでしまいがちです。その結果、入社後３年で３割の社員が会社を去ってしまうという事態も続いています。
なぜ、長い学生生活を通じて、じっくりと自らの価値観や職業観を育む機会と時間がもっとないのでしょうか。企業の現場に行って、ありのままの実態を見て、企業人の生の話を聞いて、人生をかけるにふさわしい会社を選ぶことがもっとできないのでしょうか。
私たちは「中小企業と学生が出会い、ともに成長する場をつくる」ことを目的に、経営者仲間の協力を得て、このＮＰＯを立ち上げました。“Human Cross Network”という名前には、学生や企業で働く社会人が従来の枠を乗り越えて「タテ・ヨコ・ナナメ」に自由に、次々とつながっていくという想いが込められています。
学生が企業の現場に足を運び、社員とともに議論し、企業の魅力を「発見」する、そしてそれを世に発信していく。そのプロセスで学生と企業と社員が互いに刺激と気づきを与えながら成長していく。私たちの提供するプログラムによって、学生は将来をじっくりと考え、充実した大学生活を送る契機になり、中小企業は自社の魅力を再認識し、人材を惹きつける仕組みづくりへの第一歩になると信じています。
「日本の就活事情を変えること」と「中小企業の人材不足を解消すること」で日本の経済社会の活性化に少しでもお役にたちたい。
私たちはありのままの中小企業と普段着の学生が出会い、ともに成長する場を提供していきます。
学生の問題
就活をする学生の多くは、企業ブランドや安定性という部分に目が行ってしまい、自分が本当はどのような仕事がしたいのか、企業と自分の価値観は合っているのかなどといった本質的な部分まで考えることが十分にできていない場合が見受けられます。
企業の問題
日本の事業者の99.7%は中小企業です。中小企業は日本経済を支え、地域社会の重要な担い手となっています。日本の経済発展は中小企業の成長なくして実現できません。しかし、中小企業の素晴らしさは、十分に認知されていません。